天津[切换城市][登录][注册]
搜索风云榜 | 免费发布信息 | 会员签到免费发布信息网址大全

藏在离职员工背后的秘密,企业主知多少

2018-5-28 11:44:37 浏览:49次

在现实生活中,很多企业主在企业发展遇到瓶颈的时候,就开始四处求教,想要弄明白是什么原因所导致的,可其实,只要用心留意,就会发现企业发展不上去,有百分之八十的原因都和离职的员工有关!有才之士全都跑了,谁还为公司的发展而效力?!所以,企业主们,还不反思吗?你的员工为什么都跑了?!

NLP总裁智慧系统分析:

马云说:员工的离职原因很多,只有两点很确切:

1、钱,没给到位。
2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
其实,仔细想想,员工离职,不就是对公司和企业主不满意吗?所以,作为一名企业主,一定要乐于反省。
你的企业老是遇到发展瓶颈,就说明你的思想境界还不够,自身欠缺的东西太多,可又太自以为是,总觉得是员工的毛病,却看不到自己的不足。
要记住:企业主需要用心的地方不只在技术、市场、销售甚至于客户,重要的是你手下的员工,员工足够好才能让企业足够好,员工有发展才能让企业有发展,“光杆司令”是干不出大成绩的!

现实案例

陈响是市场营销毕业的大学本科生,毕业之后,通过朋友的介绍,他进了一家民营企业,从业务员开始干起,对于这份工作,他信心十足,觉得自己只要肯吃苦,日后就一定能成为可以成为这家公司的营销总监,到时候挣的钱多了,好车好房就都有了。

来了一个星期后,陈响对公司已经有了一定了解了,于是上级让一个老业务员带着他巡视线路。
在每天的巡视过程中,陈响时不时会有好的想法,就和老业务员一起交流,每次都深得老业务员赞赏。
在一次部门会议中,陈响将自己一段时间以来的想法做了汇总和大家分享,没想到话音未落,上级领导就说了句让他特别寒心的话:“这都是带你的老业务员提出来的想法,刚上班,就学会了借花献佛。

陈响当时就懵了,事后明白是自己的创意被老业务员抄袭,愤怒的陈响向上级领导反映情况,获得的答案却是:“那么有创意的销售,是你一个刚走出校园的员工能想出来的吗?你就不要再和我解释什么了,错了就错了,连个认错的态度都没有!”

一气之下,陈响选择了离职,而陈响的直接上级则认为,陈响不具备作为销售的坚韧品质,铁打的营盘流水的兵,再招一个业务员而已。
可实际上,他已经失去了一个人才。

“企业主要记住,员工和你提出离职,千万别以为这是他不满的开始,其实他已经“蓄谋已久”,从开始的厌烦,然后不开心,然后不满意,然后抱怨,后来抱怨加重,一下子到了深恶痛绝的地步,这长期的心理斗争过后,他才得出一定要离开的结论!因此,别期盼离职面谈留人,几乎不会成功!要留就从察觉他对公司厌烦时开始!”

——NLP实战应用导师苏学锋

每个员工离开必然是有原因的,马云所说的两大点虽然直接,却也笼统很多。
细小的原因还企业主结合企业自身去分析,有时员工不一定跟你说真话,所以要学会洞察周围的变化找准员工的抱怨点,将员工“离职”的念头扼杀在萌芽阶,段留住有用的人才。

《NLP总裁智慧系统》课程介绍

《NLP总裁智慧系统课程》由NLP实战应用导师苏学锋研发,通过多年研究NLP核心元素与经营企业20年的实战经验相结合,总结出一套人类大脑的使用手册。
让NLP学问中的每一个工具都能够更好的使用到企业管理、夫妻和谐、亲子沟通、人际关系等各个领域之中。
并且《NLP总裁智慧系统课程》容易掌握使用,效果立杆见影。

《NLP总裁智慧系统》课程设计

全套课程设计根据中国人的特点和中国企业的需求来完成,所教授的内容都以实用、适合、落地为主。
课程以结果为导向,注重培养中小企业主的系统性思维,提升中小企业主经营管理的能力,实现企业业绩倍增、企业主身心解放、员工自动自发工作、家庭和谐、孩子健康成长的效果。

网址:www. jiuzhouchuanglian . com

www. suxuefeng . com

地址:北京朝阳区酒仙桥南路新华科技大厦B座1308

联系人:苏老师

电话:010-57277999

手机:18747746999

QQ号:117826745

“藏在离职员工背后的秘密,企业主知多少”该信息由会员自行发布。采用请谨慎,不贪小便宜,以防上当!
© 2007 - 2024 版权所有 娃酷网 粤ICP备19125541号-1