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企业主请注意记住律人必先律己

2018-6-9 17:55:02 浏览:32次

在职场中,很多企业的企业主,都犯过一种错误,那就是——只知道要求别人,不知道管理自己!这样做的结果就是:压根没有员工听从自己的安排!就算被企业主那些“扣工资”、“扣奖金”的说辞强行压制住了,但心里还是一千八百个不服气!长期以往,企业主根本聚拢不了人心!这对企业的发展而言,是十分不利的!

NLP总裁智慧系统分析:

孔夫子曾对鲁哀公说:“政者,正也。
君为正,则百姓从政矣。
”唐太宗李世民则说:“若安天下,须先正其身。
”这两句话,都是要告诉每一位企业企业主:律人必先律己。
作为企业的企业主,要想管好别人,首先要管好自己。

然而,现在中国有很多的领导,总是一味地去要求员工,却放纵自己。
事实上,一个没有能力管好自己的人,是没有能力管好别人的。
如果一个企业主做不到律己,就会使员工逐渐失去对自己的信任。

试想一下,一个企业的企业主,如果不能制造优异的自己,怎么谈得上制造优异的人才呢?优异的企业主才能制造出优异的人,再由优异的人去制造优异的商品、更优异的自己和更优异的他人,这应该是每一个企业发展中一定做到的事。

现实案例

2015年,中国内地的一家制造厂里,来了一位新的总经理,他从来不为自己格外制定什么标准,要求别人做到的,他自己首先做到。
公司的规章制度,也是极力遵守,从不纵容自己越轨。

例如,当时制造厂推出的力戒“不知去向”政策,他就带头遵守。
当时还没有手机等先进的通讯设备,一旦有什么紧急的事情要找不到人,往往会误大事。
所以,针对这一情况,要求所有的人员外出,一定让公司知道。
他每次外出,必定让公司的其中一个人知道他的去处,即使是私事也不例外。
这样,这项制度,就在当时的制造厂里推行开来,全体员工没有任何怨言。

因为他的以身作则,获得了所有员工的信服。
一次,有人问他:“你老是这样以身作则,难道不累吗?”他说:“有时候也会感到辛苦,但是我身为总经理一定要严格要求自己,因为只有这样才能对手下员工产生号召力。
整间厂子里有几千双眼睛盯着我看,大家都在注视我的行为,我一定要谨言慎行,不能有半点的失误。

“任何一家企业想要不断地发展壮大,都一定要有一个严于自律的企业主。
他们就是他们自己严格的监督者,无论什么要求,都懂得以身作则,从自己做起。
这种自律,能让员工受到影响,从而使他信服并跟随企业主!共同为公司未来的发展而奋斗!”

——NLP实战应用导师苏学锋

无论你是什么性格的企业主

想让员工听你的指挥和命令

那么你首先做出表率

成为一个以身作则的人!

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